Teksti: Riitta Supperi, Milli Mokkila. Kuvitus: Ilona Partanen
Lilith viettää tänä vuonna vastuullisuuden teemavuotta. Siihen liittyen jäsenistä ja henkilöstöstä on koottu vastuullisuustyöryhmä, jonka tavoitteena on laatia askelmerkit kohti vastuullisempaa Lilithiä. Vastuullisuustyöryhmässä teemoiksi valikoituivat YK:n Agenda 2030 tavoitteet 13: ilmastotekoja ja 16: rauha, oikeudenmukaisuus ja hyvä hallinto
Tavoitteena ratkaista luovan työn haasteet
Seuraavaksi työryhmä purki tavoitteita käytäntöön. Hahmottelun apuna käytettiin Sitran Tulevaisuustaajuus menetelmää, joka sai työryhmän visioinnin valtaan. Suuret saavutukset tarvitsevat rohkeita visioita. Polku kohti muutosta löytyy selkeän päämäärän ja tavoitteiden kautta. Johtoajatukseksi nousi usko Lilithin kykyyn innovoida ja muuttua: Vuoteen 2030 mennessä luovan alan prekaarin työn haasteet on ratkaistu. Lilith tunnetaan kestävän työelämän edelläkävijänä.
Konkreettisia kehityskohteita
Suuren vision lisäksi työryhmä mietti myös konkreettisia toimia vision saavuttamiseksi. Johtoteemoiksi nousi talous, yhteisöllisyys ja vastuullisuuden työkalut. Taloudellinen turva ja työllistyminen on kaiken toiminnan pohja. Tätä Lilith voisi vahvistaa työkalupakilla, joka sisältää sopimusmallit, hinnoitteluohjeet ja eettiset toimintaohjeet. Yhteisöllisyys on osuustoiminnan ytimessä ja osuuskunnan sisällä on luontevaa kehittää mentorointiohjelmia tai sparrauspalveluita, joissa voimme toteuttaa vertaisoppimista. Jäsenten työn ympäristövaikutusten arviointiin voimme luoda vastuullisuusohjelman ja mittariston. Ne helpottavat tilannekuvan luomista esimerkiksi hiililaskurin avulla ja auttavat pienentämään omaa ekologista jalanjälkeä ja kasvattamaan positiivista ympäristökädenjälkeä.
Osuustoiminnan arvot vahvana pohjana
Vaikka vastuullisuustyö aloitettiin virallisesti vasta tämän vuoden alussa, on Lilith toiminut vastuullisesti jo pitkään. Osuustoiminta pohjaa vahvasti arvoihin, jotka pyrkivät ratkaisemaan ihmisten tarpeita. Jäsenistön tarpeita on ratkottu Lilithin perustamisesta lähtien, yli neljännesvuosisadan ajan. Niinpä meillä on vahvaa sopimusosaamista, joka turvaa jäsenten työllistymistä ja taloudellista turvaa. Vastuullisuuohjelma jatkaa tätä työtä entistä tavoitteellisemmin. Myös jäsenten keskinäinen avunanto on aktiivista ja sitä halutaan lisätä.
Jäsenistö mukana vastuullisuustyössä
Myös jäsenet pääsevät osallistumaan työhön vastuullisuuskyselyn muodossa. Kysely kartoittaa mm. jäsenten arvoja, tarpeita ja mahdollisuuksia toteuttaa vastuullisuutta omassa työssä. Kartoitusta tehdään myös jäsenhaastatteluilla.
Työryhmän ja jäsenten ajatuksia jalostetaan seuraavaksi hallituksen kesken. Työskentelyssä tulee punnittua vastuullisuustyöryhmän ja jäsenten ajatusten sopivuus Lilithin liiketoimintastrategiaan, josta voi nousta uusia näkökulmia tulevaisuuden toimintaan. Yhteisajattelulla muodostamme strategian, jolla Lilith suuntaa kohti sosiaalista ja ympäristövastuullista toimintaa. Tähän tavoitteeseen pääsemme yhdistämällä osuustoiminnan perinteiset arvot tulevaisuuden toimintamalleihin.
